بررسی ساختار بخش تحقیقات در مجتمع مس سرچشمه
By
عباس سام، صمد بنیسی، ناصرنوبری، آذر پرتو آذر
Published in
سمینار تحقیق و توسعه در واحد های صنعتی
at
1375
Direct link:
http://kmpchemmat.ir/pii/252624
Abstract
ضرورت حیات اجتماعی انسان ایجاب می‌کند که برای نیل به اهداف اجتماعی خود ساختارهایی را تعریف کند و به شکل‌دادن سازمان‌ها همت گمارد. در حقیقت سازمان شبکه پیچیده‌ای از ارتباطات است که از الگو با ساختاری خاص پیروی می‌کند. با پیچیده‌تر شدن جوامع بشری، انسان به تجربه دریافته است که برای پیشرفت و رسیدن به‌سرعت مناسب در اجراء امور، نیازمند حاکمیت نظم و قانونمندکردن روابط بین اجزاء جامعه می‌باشد. انسان بر اساس ضرورت‌های اجتماعی، به تعریف هدف و شناخت ارکان مربوط به آن پرداخته و سپس برای جلب مشارکت و همیاری افراد مناسب و کارآمد، با عنایت به دو عنصر نظم و سرعت، به ایجاد یک سازمان با ساختاری ویژه و هدف‌دار اقدام می‌کند. ازآنجاکه انسان و به‌تبع آن جامعه دائماً در حال اندوختن تجربه و در نتیجه تحول و دگرگونی می‌باشد، ساختارهای ایجاد شده نیز به‌ناچار تحول‌پذیر هستند. جریان عملکرد و بازدهی یک ساختار در بستر زمان و باتوجه‌به طرح ضرورت‌های نوین، همواره مورد نقد و بررسی است که بر اساس نتایج حاصله، سازمان مورد اصلاح، تغییروتحول قرار می‌گیرد. به بیان دیگر، یک ساختار با تحولات و عملکرد افراد مرتبط رابطه‌ای متقابل دارد. شکل کلی یک ساختار و نیز عملکرد مستمر آن تابعی از نیروی فکری و تجربی طراحان و مرتبطین است. از طرف دیگر، عملکرد افراد، متأثر از چگونگی ساختار می‌باشد. از عوامل مهم در دادوستد بین انسان و سازمان، نحوه ساختار، نیروی انسانی و شرح وظایف مناسب می‌باشند. ضعف و ناتوانی در هرکدام از این سه عامل، توان عوامل دیگر را نیز زائل می‌کند و سبب اختلال در انجام امور و انحراف از هدف می‌شود؛ بنابراین، یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان‌ها، رشد هماهنگ و بی‌وقفه انسان و ساختارهای تعریف شده می‌باشد. در این باب، شناخت ارزش‌ها و هدف‌ها، ویژگی‌های انسان، ابزار، محیط، شیوه‌های مدیریتی، تشکیلات و ساختارها، ارتباط بین ساختارهای اصلی و فرعی، تربیت و آموزش نیروی انسانی کارآمد، ارزیابی مستمر از عملکرد افراد و سازمان و بالاخره چگونگی اصلاح و تغییر ساختارها، از جمله عوامل قابل‌بررسی و تحقیق می‌باشند. قرنی بیش نیست که انسان از اندوخته‌های علمی و تجارب گذشته خودآموخته که موضوعات مطروحه اساسی و مهم را به‌صورت مطالب پژوهشی و تحقیقاتی مورد بررسی و مطالعه جدی قرار دهد. موفقیت در نتایج حاصل از این روش باعث پدیدآمدن و رشد دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی متعدد شد. یکی از موضوعات مورد تحقیق، نظر به سیستم‌ها و رفتار سازمانی ۱ و نیز عوامل مؤثر در چگونگی ساختارها بوده است. پیشرفت بی‌وقفه صنعت و تکنولوژی در کشورهای توسعه‌یافته نیز در ارتباط مستقیم با تحقیق و پژوهش مطرح است. گام اولیه برای راه‌یافتن به رشد و توسعه و نیز حضور در میان پیچیده رقابت جهانی، درک و شناخت عوامل مهم و مؤثر در پیشرفت و یا عقب‌ماندگی کشورها می‌باشد [۲] امروزه، مکانیزم ارتباطی مناسب و هماهنگ در مراکز تحقیقاتی و نیز نحوه ارتباط آنها با دانشگاه‌ها و مراکز تصمیم‌گیری را می‌توان به‌عنوان یکی از عوامل رشد تکنولوژی و صنایع در کشورهای پیشرفته دانست. ازآنجاکه در کشور ما، تحقیقات دانشگاهی - صنعتی دوران طفولیت و یا نوجوانی خود را می‌گذراند، لازم است که در باب ساختار مراکز تحقیقاتی در دانشگاه‌ها و صنایع و عوامل مؤثر در ارتباط آنها با سایر سازمان‌ها، باهدف رشد و توسعه آگاهانه، مطالعات و تحقیقات اساسی صورت گیرد. مجتمع مس سرچشمه به‌عنوان یکی از مراکز معدنی - صنعتی بزرگ ایران، محملی مناسب برای مطالعات و تحقیقات متعدد در زمینه‌های مختلف است. به دلیل تحولات گوناگون در ۲۰ سال اخیر، ساختار سازمانی بخش تحقیقات مجتمع به جهت تطبیق با شرایط و بر اساس تبیین هدف‌های مرحله‌ای، دستخوش تغییراتی شده است. مقاله حاضر، با نگاهی اجمالی، به موضوع ساختاربخش تحقیقات مجتمع مس سرچشمه پرداخته است.
Keywords
کلمات کلیدی در این بخش قرار می گیرند
|