اجرای پژوهش مشارکتی در امور تغلیظ مجتمع مس سرچشمه
By
صمد بنیسی، موسی پورکانی، علی کارگر
Published in
هفتمین کنگره سراسری همکاریهای دولت
at
1382
Direct link:
http://kmpchemmat.ir/pii/252671
Abstract
بالابردن سطح کمی و به‌روز نمودن اطلاعات کارکنان واحدهای صنعتی، از ضروریات گسترده‌تر کردن فعالیت‌های پژوهشی است. این ارتقاء علمی از طریق آموزش‌های مختلف، بستر مناسبی را جهت ایجاد انگیزه و شروع پژوهش در سطوح پایین‌تر فرم نیروی انسانی سازمان، فراهم می‌نماید. تجربه نشان داده است که افزایش آگاهی کارکنان به طریق مستقیم به شیوه برگزاری کلاس‌های معمول آموزشی، نسبت به روش‌های غیرمستقیم که از طریق ارائه مطالعات موردی و بحث و گفتگو، انجام می‌شود از کارایی کمتری برخوردار است. پژوهش مشارکتی در مواقع نهادینه کردن تحقیق یعنی عمومی‌تر کردن آن با انتقال این نوع فعالیت‌ها به سطوح پایین‌تر، در هرم نیروی انسانی صنایع می‌باشد. این امر باعث انتقال حرکت پژوهشی از رده‌های پایین به بالای سازمان می‌شود که می‌تواند انجام پرورش را از حالت صرفاً دستور از بالا و تا حدی فرمایشی، خارج کند و در بافت سازمان نهادینه سازد. ایجاد و رشد فرهنگی تفکر در خصوص بهبود فرایند در هر مرحله از عملیات و اعتقاد به این باور که ممکن است راه بهتری نیز وجود داشته باشد مهم‌ترین هدف پژوهش مشارکتی است. در طی سال ۸۱ موضوعات ارائه شده در قالب چهار دسته بودند که عبارت‌اند از: آشنایی با عملیات کارخانه تغلیظ، معرفی تکنولوژی‌های نو، ارائه نتایج تحقیقات انجام شده و آشنایی با اصول فرآوری مواد. ازآنجایی‌که لازمه انجام هرگونه تحقیق در گرو، آگاهی از اصول و مبانی حاکم بر موضوع تحقیق می‌باشد، ۲۷ درصد جلسات به این امر اختصاص داده شد. روند روبه‌رشد تکنولوژی که هر روز سرعت بیشتری به خود می‌گیرد نیز در برنامه‌ریزی‌های انجام شده در جلسات مدنظر بوده و 19 درصد از زمان جلسات دراین‌خصوص بحث گفتگو شده است. بیشترین سهم از موضوعات ارائه شده را متالورژی تغلیظ و امور تحقیقات به خود اختصاص دادند. یکی از نکات قابل‌توجه، درگیر بودن اکثر واحدهای تولیدی از جمله عملیات، مکانیک و طرح توسعه و مشارکت آنها در نهادینه کردن پژوهش بوده است.
Keywords
کلمات کلیدی در این بخش قرار می گیرند
|